三八节福利的支出是否通过工会，需根据公司的具体规定和工会的职责来确定，并非必须从工会支出。下面我将对此进行详细分析：
一. 工会经费的来源与用途
- 工会经费的来源：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要来源于会员交纳的会费、企业按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。这些经费用于工会的各项活动和服务。
- 工会经费的用途：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、生活救助等。三八节福利作为对女职工的关爱和庆祝活动的一部分，理论上可以由工会来组织并支出相关费用。
二. 公司规定与工会职责
- 公司规定：不同公司对于节日福利的发放和管理可能有不同的规定。有些公司可能规定三八节福利必须通过工会发放，而有些公司则可能允许其他部门或直接由公司管理层来决定福利的发放。
- 工会职责：工会的职责是维护职工权益，促进职工与企业的和谐关系。虽然工会可以组织并支出三八节福利，但这并不意味着这一职责必须由工会来承担。如果公司有其他部门或机制能够更有效地组织和管理这一福利，那么也可以不通过工会来支出。
三. 实际情况的考量
- 在实际操作中，三八节福利的支出是否通过工会，需要综合考虑公司的具体情况、工会的职责以及员工的期望和需求。如果公司认为通过工会发放福利更符合公司文化和员工需求，那么可以选择通过工会来支出；如果公司有其他更合适的发放方式，也可以不选择工会。
综上所述，三八节福利的支出是否通过工会并没有固定的规定，而是需要根据公司的具体规定和工会的职责来确定。因此，我建议您查阅公司的相关规章制度或咨询公司管理层，以明确三八节福利的发放方式和责任主体。如有进一步需要，您可以继续咨询我。