您好，关于您提出的“国企三八可以发福利吗，可以走工会经费吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于“三八”妇女节是否可以发放福利，这主要取决于具体的活动性质和发放内容。根据相关规定，“三八”妇女节并不属于国家规定的法定节日范畴，因此不能像春节、端午节、中秋节等节日那样，向全体会员普遍发放节日慰问品。但是，如果工会组织了“三八”妇女节主题的文体活动，那么在活动过程中，是可以向参与活动的女职工发放奖品或纪念品的，这属于工会活动的正常开支。

其次，关于这些福利或活动费用是否可以从工会经费中列支，这主要取决于活动的组织者和经费来源。如果是由基层工会女职工委员会组织的“三八”妇女节主题活动，那么所需的活动经费是可以从工会经费中列支的。这是因为这类活动属于工会活动的范畴，符合工会经费的使用规定。然而，如果活动是由单位妇委会等其他组织开展的，那么所需的活动经费就不能从工会经费中列支，而应该由相应的组织自行承担。

此外，我还想提醒您的是，即使是从工会经费中列支的活动费用，也需要严格遵守相关的财务规定和审批程序。工会经费的使用应该公开透明，接受会员的监督和审查。同时，在发放奖品或纪念品时，也应该遵循公平、公正、公开的原则，确保每位参与活动的女职工都能得到应有的奖励和认可。

综上所述，国企在“三八”妇女节期间，可以通过工会组织主题活动并从工会经费中列支相关费用，向参与活动的女职工发放奖品或纪念品。但需要注意的是，不能普遍发放节日慰问品，且活动经费的使用需要严格遵守相关规定和审批程序。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。