三八妇女节并非必须给所有员工发放福利，但按照国家规定，应给女性员工放假半天。针对这一问题，分析如下：

一. 妇女节放假规定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。这是针对女性员工的特定福利，体现了对女性的尊重和关怀。

二. 福利与放假的区别

• 福利通常指的是单位为员工提供的除工资以外的各种待遇，如补贴、奖品、旅游等。而放假则属于员工休息时间的安排。
• 妇女节给女性员工放假半天，是法律规定的休息时间，并非传统意义上的“福利”。单位可以根据自身情况，选择是否额外提供福利，如发放礼品、组织活动等。

三. 特殊情况的处理

• 如果妇女节恰逢星期六、星期日，按照国家规定，则不补假。即，如果妇女节正好在周末，单位无需额外安排女性员工休假。
• 对于在妇女节期间照常工作的女性员工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。这是因为妇女节放假并非法定工作日，所以不算加班。

综上所述，三八妇女节并非必须给所有员工发放福利，但应给女性员工放假半天。这是国家对女性员工的特定关怀，也是单位应遵守的法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。