私企是否给女员工计提三八福利，法律没有强制性规定，是否计提取决于企业自身政策。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，主要关注的是女职工的劳动权益保护，如产假、哺乳假、禁止性别歧视等，并未明确规定企业必须为女员工提供三八妇女节福利。
- 三八妇女节虽然属于部分公民放假的节日，但根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假，且并未规定企业必须支付加班费或提供其他福利。
企业政策层面：
- 私企是否给女员工计提三八福利，通常取决于企业自身的文化、管理理念和经济效益。一些企业为了增强员工归属感、提升企业形象或吸引人才，可能会主动为女员工提供节日福利，如发放礼品、组织活动或提供额外假期等。
- 企业政策可能因行业、地区、企业规模等因素而有所不同。例如，一些大型企业或外资企业可能更注重员工福利，而一些小型企业或初创企业则可能因资源有限而无法提供额外福利。
实际操作建议：
- 对于女员工而言，可以了解所在企业的相关政策，明确自己是否享有三八妇女节福利以及福利的具体内容。
- 如果企业未提供相关福利，女员工可以与企业沟通协商，表达自己的期望和需求。但需注意，沟通时应保持理性、客观的态度，避免过度要求或引发不必要的矛盾。
- 对于企业而言，可以根据自身实际情况和员工需求，制定合理的福利政策。这不仅可以提升员工满意度和忠诚度，还有助于塑造良好的企业形象和吸引更多优秀人才。