三八节单位给男员工福利并不违规。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规层面

1. 妇女节放假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女可以放假半天。这一规定明确了妇女节是女性的节日，但并未对单位向男性员工发放福利做出禁止性规定。
2. 劳动法相关规定：《中华人民共和国劳动法》主要关注的是员工的工作时间、休息休假、工资支付等劳动权益，而并未对单位提供福利做出具体限制。因此，单位在合法合规的前提下，为员工提供福利（包括男性员工）并不违反劳动法的规定。

二. 福利发放自主权

1. 单位自主管理权：提供福利是单位自主管理权的一部分。单位有权根据自身的经营状况和员工需求，制定合理的福利政策。这种自主权受法律保护，只要单位不违反法律法规的强制性规定，就可以自行决定福利的发放方式和标准。
2. 无性别限制：法律法规并未规定福利发放必须仅限于某一性别员工。因此，单位在三八节给男性员工发放福利并不违反任何法律规定。

三. 实际操作建议

1. 确保公平公正：虽然单位给男性员工发放福利不违规，但应确保福利发放的公平公正，避免引起员工之间的不满和矛盾。
2. 考虑企业文化和员工需求：单位在发放福利时，应考虑自身的企业文化和员工需求，制定合理的福利政策，以提高员工的工作积极性和归属感。

我的观点：三八节单位给男员工福利并不违规，但单位在发放福利时应遵守相关法律法规，确保公平公正，并考虑企业文化和员工需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。