结论：工会经费在三八节给男员工家属送花是否合规，需结合工会经费的使用规定、活动目的及对象合理性来综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工会经费的使用规定

根据《中华人民共和国工会法》及相关财务规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等。关键点在于经费使用需符合“职工服务”和“工会活动”的范畴。

• 若送花活动属于职工福利或工会文化活动的一部分（如通过家属关怀增强员工归属感），且经费使用符合预算和审批流程，则可能合规。
• 若送花对象与工会活动无直接关联（如仅为个别家属送花），或经费使用超出规定范围（如用于非职工相关支出），则可能违规。

2. 活动目的与对象合理性

• 三八节的核心是庆祝女性权益，通常工会会组织针对女职工的活动（如发放福利、举办讲座等）。若送花对象为男员工家属，需明确活动目的：
  • 若目的是通过家属关怀间接支持男员工工作（如缓解家庭压力、提升员工满意度），且活动面向全体员工家属（不分性别），可能被视为合理。
  • 若仅针对男员工家属送花，而忽略女员工或家属，可能引发公平性质疑，甚至被认定为经费使用不当。

3. 合规性建议

• 明确活动方案：提前制定书面计划，说明活动目的、对象、预算及经费来源，确保符合工会章程和财务规定。
• 公平性原则：若涉及家属福利，建议覆盖全体员工家属（如统一发放礼品或组织活动），避免性别或身份歧视。
• 审批与公示：经费使用需经工会委员会或会员大会审议通过，并公示活动内容及经费明细，接受监督。

4. 潜在法律风险

• 若经费使用违规（如超范围支出、未履行审批程序），可能面临工会内部整改要求，甚至被审计部门追责。
• 若活动引发员工投诉（如认为不公平或侵犯权益），可能影响工会形象，甚至引发劳动纠纷。

总结：工会经费在三八节给男员工家属送花是否合规，需结合具体活动目的、对象选择及经费使用程序综合判断。建议提前规划活动方案，确保符合工会法规和公平性原则，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动工伤或工会相关法律问题。