结论前置：三八妇女节工会是可以用工会经费给女职工发物资的，但需遵循相关规定和标准，确保经费使用的合规性和有效性。

法律依据与合理性

根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》及相关规定，基层工会在逢年过节时可以向全体会员发放节日慰问品。虽然三八妇女节并未明确列举在国家规定的法定节日中，但作为专门为女职工设立的重要节日，工会通常会依据自身情况和相关政策，以适当的方式向女职工表达节日关怀，发放福利是常见且合理的做法。这一做法既体现了对女职工的尊重与关怀，也符合工会经费使用的宗旨和原则。

发放标准与范围

1. 总额控制：全国层面并没有统一的数额规定，通常由各地工会结合实际情况制定。工会需确保全年节日慰问品的发放总金额不超过年度工会经费预算支出总额的一定比例（如50%），且每位会员年度总额一般不超过一定限额（如2000元等，具体以当地规定为准）。三八妇女节等特定节日的福利额度应包含在这个总额范围内。

2. 具体物品：“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。对于三八妇女节，可以特别考虑符合女职工特殊生理特点的用品及女职工专项保护用品，如护肤品、化妆品、卫生巾、女性健康用品等，也可以是食品、床上用品、小家电等实用物品。

发放形式与注意事项

1. 发放形式：工会可以选择实物形式或消费券形式发放福利。实物形式包括上述提到的各类生活用品；消费券形式则可以是商场、超市的购物券，或者蛋糕店、美容院的消费券等，让女职工根据自己的需求进行消费。

2. 合规性要求：

   • 经费来源合规性：确保发放福利的经费来源于合法渠道，如工会经费，避免使用公款或通过不正当途径获取资金。
   • 控制福利标准：严格按照相关规定和公司内部政策控制福利的发放标准和范围，防止超标准、超范围发放而违反财经纪律和廉洁要求。
   • 遵守法律法规：在发放福利时，需全面遵守劳动法等相关法律法规，确保福利政策的合法性。
   • 透明公开：工会经费的使用应遵循合理、合法、公开、透明的原则，确保每一笔经费都能得到合理使用。在活动结束后进行经费报销时，应附上完整的附件材料，包括但不限于经批准的活动方案、文件通知、参与人员签到表、购物发票及详细清单、奖金及奖励物品发放签领单等。

实例说明

例如，单位工会为庆祝三八妇女节，可以组织女职工进行健康体检、开展文艺演出、技能培训或知识讲座等活动，并为参与活动的女职工发放纪念品或慰问品。这些活动产生的费用，以及发放的物资，只要在工会经费预算范围内，并且符合财务规定和工会经费使用管理办法，都是可以从工会经费中列支的。

总结：三八妇女节工会向女职工发放福利是合法且合理的，但应严格遵循相关规定和标准，确保经费使用的合规性和有效性。同时，工会也应根据实际情况和女职工的需求，选择适当的发放形式和物品，真正体现对女职工的关怀与尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。