结论前置：三八妇女节单位可以给女职工发购物卡作为福利，这一行为既合法又合理，体现了对女性员工的尊重与关怀。
法律背景与依据：
福利发放的合法性：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，职工福利方面的各项费用并不列入工资总额，这为发放福利提供了法律基础。
- 中华全国总工会办公厅2017年发布的《基层工会经费收支管理办法》明确指出，工会经费可用于逢年过节（包括三八妇女节）的慰问支出，如发放节日慰问品等。购物卡作为慰问品的一种形式，是符合规定的。
福利发放的重要性：
- 三八妇女节是庆祝女性成就和重要性的日子，给女职工发放福利不仅是对她们工作的认可，更是公司文化和人文关怀的体现。
- 通过发放福利，可以增强女职工的归属感和忠诚度，提升公司凝聚力和员工满意度。
实际操作建议：
选择合适的福利形式：
- 购物卡是一种灵活且受欢迎的福利形式，它允许女职工根据自己的需求和喜好选择商品。
- 除了购物卡，单位还可以考虑发放其他实物福利、组织活动福利或给予特别休假等。
确保经费来源合规：
- 发放福利的经费应来源于合法渠道，如工会经费。避免使用公款或通过不正当途径获取资金。
- 单位应建立健全的财务管理制度，确保福利发放的经费使用透明、合规。
控制福利标准：
- 严格按照相关规定和公司内部政策控制福利的发放标准和范围。
- 防止超标准、超范围发放而违反财经纪律和廉洁要求。
遵守相关法律法规：
- 在发放福利时，单位需全面遵守劳动法等相关法律法规。
- 确保福利政策的合法性，避免引发法律纠纷。
可能遇到的法律后果与风险防范：
- 如果单位在发放福利时违反了相关法律法规或公司内部政策，可能会面临法律纠纷或行政处罚。
- 为防范风险，单位应在发放福利前进行充分的法律审查和政策咨询，确保福利发放的合法性和合规性。
总结与进一步思考：
三八妇女节给女职工发放购物卡作为福利是一种既合法又合理的做法。它不仅体现了对女性员工的尊重与关怀，还有助于提升公司凝聚力和员工满意度。然而，单位在发放福利时也需注意经费来源的合规性、福利标准的控制以及相关法律法规的遵守。如果你在实施过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。