雇主在三八妇女节发放的红包或礼品，员工可以收。以下是对此问题的详细分析：

一. 三八妇女节的法律性质与意义

• 三八妇女节是国际性的节日，旨在庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献，是对女性成就的肯定。
• 在我国，根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女可以放假半天。但法律并未强制要求所有单位必须给女性员工放假，企业可以根据自身情况来安排。

二. 雇主发放福利的合规性

• 用人单位没有向女职工支付妇女节福利的法定义务，但如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的，则需要按照约定或规定执行。
• 在不违反相关规定（如八项规定）的前提下，单位给妇女员工发放福利是允许的。这种福利可以视为对女性员工的关怀和肯定，有助于提高员工的工作积极性和归属感。

三. 关于红包或礼品的具体处理

• 从员工角度：若雇主在三八妇女节发放红包或礼品，员工可以基于公司文化和个人判断选择是否接受。若接受，建议表达感谢并继续保持良好的工作状态。
• 从雇主角度：若雇主决定发放福利，应确保此举符合公司政策、劳动合同及法律法规的要求，并公开透明地实施，以维护员工的信任和满意度。

四. 税务处理

• 若是公司给女职工发放小礼品，则需要并入当月的工资薪金所得预扣预缴个人所得税。
• 若是公司的老板以私人名义给女职工发放小礼品，则不需要缴纳个人所得税。
• 若是公司的老板以私人名义给女职工赠送股权或者房产，则需要按照股权转让所得或者偶然所得征收个人所得税。

综上所述，雇主在三八妇女节发放的红包或礼品，员工可以依法依规收取。同时，雇主和员工都应关注相关的税务处理规定，确保合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。