单位在三八妇女节发放礼物是否违规，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 政策红线与合规操作

1. 违规情况：

   • 根据内蒙古自治区总工会的规定，“三八”妇女节不是法定节假日，不得以节日名义向全体女职工发放现金、购物卡或代金券。例如，某国企违规使用工会经费购买超市购物卡，最终被全额追回并通报批评。

2. 合规操作：

   • 单位可以选择发放实用且价值适中的纪念品，如保温杯、笔记本等，且人均不得超过一定标准（如100元）。
   • 可以优先开展技能竞赛、健康讲座等提升女职工素质的活动，并确保活动经费的合规使用。

二. 财务处理与审计关注

1. 财务处理：

   • 发放慰问品应计入正确的会计科目，如“维权支出-困难职工帮扶”或“职工活动支出-文体活动”。
   • 发票管理需真实、匹配、及时，避免审计风险。

2. 审计关注：

   • 审计人员会关注是否存在重复申报活动经费、女职工参与率是否达标、活动物资采购是否比价三家等问题。

三. 我的观点与建议

• 我的观点：单位在三八妇女节发放礼物本身不是违规行为，但关键在于礼物的性质、价值以及发放方式是否符合相关规定。
• 我建议：单位在发放礼物前，应仔细研究相关政策规定，确保礼物的合规性。同时，可以优先考虑开展有意义的活动，提升女职工的素质和能力，这样既能传递单位的关怀，又能避免潜在的违规风险。

综上所述，单位在三八妇女节发放礼物时，需严格遵守相关规定，确保合规操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。