公司困难不发三八礼物并不直接构成违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与福利性质：

   • 三八妇女节礼物通常被视为公司给予员工的一种福利或关怀，而非法律强制规定的义务。根据现行法律法规，公司并没有法律上的明确要求必须在这一天向员工发放礼物。
   • 福利的发放往往取决于公司的政策、经济状况以及管理层对员工关怀的重视程度。因此，公司因经营困难而不发放三八礼物，从法律角度讲，并不构成违法。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了公司在特定节日（如三八妇女节）应向员工发放礼物或福利，那么公司就有义务履行这些约定。
   • 在这种情况下，如果公司因经营困难而拒绝发放，可能构成违约行为，员工有权依据合同条款与公司进行协商或寻求法律途径解决。但这种情况较为特殊，且需要具体合同条款的支持。

3. 员工权益与合理期待：

   • 尽管公司没有法律义务发放三八礼物，但员工可能对此有一定的合理期待，尤其是当公司过去一直有发放礼物的惯例时。
   • 如果公司突然停止发放礼物，可能会影响员工的士气和满意度。然而，这并不构成法律上的问题，而是公司管理和员工关系处理的问题。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果对公司不发三八礼物的做法感到不满，可以尝试与公司管理层进行沟通，了解公司的经营状况和发放礼物的计划。
   • 如果沟通无果，且员工认为公司的做法违反了劳动合同或集体合同的约定，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。

总结与提醒：公司困难不发三八礼物并不直接违法，但员工有权根据劳动合同或集体合同的约定与公司进行协商。如果员工对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。同时，也提醒公司在处理此类问题时，应充分考虑员工的感受和权益，以维护良好的员工关系。