在职公司不给礼品并不违法。具体分析如下：

1. 礼品的性质：

   • 礼品通常被视为公司对员工的一种奖励或福利，而非法律强制要求的内容。公司有权自主决定是否给予员工礼品，以及礼品的种类和数量。

2. 法律对礼品的要求：

   • 法律并未规定公司必须给予员工礼品，因此公司不给礼品并不构成违法行为。法律主要关注的是劳动合同中约定的权利义务，如工资、工作时间、休息休假等，而礼品并不属于这些法定要求之内。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 公司可能会在内部政策或劳动合同中约定给予员工某些福利或奖励，但这些通常属于公司内部管理范畴，并不受法律直接约束。如果公司未按照内部政策或劳动合同中的约定给予礼品，可能会违反公司内部规定，但并不构成法律上的违法。

4. 员工权益保护：

   • 虽然公司不给礼品不违法，但员工的其他合法权益，如工资、加班费、社保等，是受到法律严格保护的。如果公司在这些方面存在违法行为，员工可以依法维权。

综上所述，在职公司不给礼品并不违反法律，但公司应合理制定内部政策，并尊重员工的合法权益，以维护良好的劳动关系。如果员工对公司政策或劳动合同中的福利有异议，建议与公司进行沟通协商，或寻求公司内部解决机制。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。