总部工会三八不发东西，子公司发放东西并不一定不合规。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工会福利的自主性

1. 子公司的独立性：子公司作为相对独立的法人实体，在遵守相关法律法规和总公司政策的前提下，享有一定的经营管理自主权。这包括员工福利的发放，只要符合当地法律法规及公司的相关规定，子公司有权自主决定。
2. 工会福利的差异性：工会福利的发放可能因地区、公司政策、经济状况等多种因素而有所不同。总部工会不发东西，并不代表所有子公司都不能发。子公司可以根据自身的实际情况和员工的需要，制定合适的福利政策。

二. 合规性的判断

1. 遵守法律法规：子公司发放福利时，必须确保符合当地的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。只要子公司的福利政策不违反这些法律法规，就是合规的。
2. 符合公司政策：子公司还需要遵守总公司的相关政策规定。如果总公司有明确规定子公司不得发放某些福利，那么子公司就必须遵守。但如果没有这样的规定，子公司就有权自主决定。

三. 实际操作中的建议

1. 了解政策：在发放福利前，子公司应详细了解总公司的相关政策和当地的法律法规，确保福利政策的合规性。
2. 沟通协商：如果子公司想要发放与总部不同的福利，可以与总部工会或相关部门进行沟通协商，以达成共识或获得批准。

综上所述，总部工会三八不发东西，并不意味着子公司发放东西就一定不合规。子公司应根据自身的实际情况和员工的需要，在遵守法律法规和公司政策的前提下，自主决定福利的发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。