结论：三八妇女节单位未发放物品是否合法及应对措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位安排休息且未扣工资，发放物品非强制性义务
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，三八妇女节属于部分公民放假的节日，女性员工可享受半天假期。若单位安排休息且未扣减工资，则属于合法行为。此时，单位是否发放福利物品（如礼品、补贴）属于自主管理范畴，法律未强制要求，员工无权主张单位必须发放。

2. 若单位未安排休息且未支付加班工资，员工可依法维权
   若单位未安排休息且未支付加班工资（通常为日工资的200%），则违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定。员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位沟通，要求补发加班工资或安排补休；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令单位限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张加班工资及经济补偿。

3. 若单位以“不发放物品”为由变相克扣工资或福利，员工可主张权益
   若单位将发放物品与工资、奖金等法定福利挂钩（如将物品价值从工资中扣除），则涉嫌违反《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付”的规定。员工可要求单位以货币形式足额支付工资，并可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

建议：

• 保留相关证据（如考勤记录、工资条、单位通知等），以便维权时使用；
  
• 若单位行为涉嫌违法，建议优先通过协商或投诉解决，效率较高；
  
• 如需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。