结论：单位不给退休妇女过三八节，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及对退休人员权益的忽视或不够尊重。从法律和实际角度出发，我们可以从以下几个方面进行分析和建议。
法律层面分析：
- 法定节日与退休人员：三八国际妇女节并非我国法律规定的全体公民放假的节日，而是部分公民放假的节日及纪念日。对于在职女职工，单位可能会根据实际情况安排放假或给予福利，但这并非法律强制要求。对于退休人员，法律并未规定单位有义务为其庆祝或发放福利。
- 退休人员权益：退休人员依法享受社会保险待遇，包括基本养老金等，但并不包括单位必须为其庆祝特定节日或发放节日福利的义务。然而，这并不意味着单位可以忽视退休人员的感受和需求。
实际建议与措施：
- 与单位沟通：首先，建议退休妇女或其代表与单位进行友好沟通，表达希望单位能够关注并尊重退休人员的节日感受，可以提出一些合理的建议，如组织简单的庆祝活动或发放小礼品等。
- 寻求内部调解：如果沟通无果，可以尝试通过单位内部的调解机制或工会组织来寻求帮助，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 关注单位文化：虽然法律没有强制要求，但一个良好的单位文化应该包括对退休人员的尊重和关怀。退休妇女可以关注单位的文化建设，提出自己的意见和建议，促进单位形成更加和谐、包容的氛围。
- 法律途径（非首选）：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了退休妇女的合法权益（虽然这种情况较为罕见，且通常与三八节福利无直接关联），可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议充分评估法律风险和成本，并咨询专业律师的意见。
情感与心理层面：
- 理解单位立场：退休妇女可以尝试理解单位的立场和难处，可能由于经费、人力等因素，单位无法为所有退休人员提供节日福利。
- 自我调节与社交：同时，退休妇女也可以通过自我调节和积极参与社交活动来丰富自己的生活，减轻对单位福利的依赖和期待。
总结与进一步思考：单位不给退休妇女过三八节并不直接违法，但可能涉及对退休人员权益的忽视。从实际角度出发，建议通过沟通、调解等方式来寻求解决方案，并关注单位的文化建设。同时，退休妇女也应理解单位的立场，通过自我调节和社交活动来丰富自己的生活。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。