结论前置：三八节单位组织女职工活动通常是符合规定的，这既体现了对女性员工的尊重与关怀，也符合相关法律法规的精神。不过，具体是否合规还需结合活动的性质、经费来源以及是否遵循了相关法律法规来综合判断。
法律背景与依据：
法律法规支持：虽然直接针对三八节活动的具体法规可能并不多见，但《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规均强调了对女性员工的保护和尊重，鼓励企业为女性员工提供更好的工作环境和福利待遇。单位在三八节组织女职工活动，可以视为是对这些法律法规精神的一种践行。
工会经费使用规定：如果活动是由工会组织并使用工会经费进行的，那么根据中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可以用于逢年过节（包括三八妇女节）的慰问支出，如组织活动等。这为三八节活动的组织提供了明确的经费使用依据。
活动合规性分析：
活动性质：三八节活动应当是积极、健康、正面的，旨在庆祝女性成就、提升女性员工凝聚力、促进身心健康等。如果活动内容涉及违法、违规或违背公序良俗的，那么显然是不合规的。
经费来源：活动的经费来源应当合法合规。如果是使用工会经费，需要确保经费的提取、使用和管理都符合相关规定；如果是使用企业自有资金，也需要确保资金的来源和使用都合法合规，没有违反财经纪律和廉洁要求。
员工权益保障：在组织活动时，应当充分尊重女性员工的意愿和选择，不得强迫或变相强迫员工参加。同时，也要确保活动不会对员工的正常工作和生活造成不良影响。
法律建议：
提前规划：单位在组织三八节活动前，应当提前进行规划，明确活动的目的、内容、形式、经费来源等，确保活动的合规性和可行性。
遵守法律法规：在活动组织过程中，要严格遵守相关法律法规和规章制度，确保活动的合法性和正当性。
关注员工反馈：活动结束后，可以收集女性员工的反馈意见，了解她们对活动的满意度和建议，以便在未来的活动中不断改进和提升。
可能存在的法律后果：
如果单位在组织三八节活动时违反了相关法律法规或规章制度，可能会面临一定的法律后果，如被相关部门责令改正、罚款等。同时，也可能对单位的声誉和形象造成不良影响。
总结：三八节单位组织女职工活动通常是符合规定的，但具体是否合规还需结合活动的性质、经费来源以及是否遵循了相关法律法规来综合判断。单位在组织活动时应当提前规划、遵守法律法规、关注员工反馈，以确保活动的合法性和正当性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。