三八节发福利是否违反规定，需分情况讨论：
企业自主发放福利，不违反规定
根据《劳动法》及《劳动合同法》，企业有权根据自身经营状况和员工福利制度，自主决定是否发放节日福利。三八节作为国际妇女节，企业向女性员工发放福利（如礼品、补贴、休假等）属于合法合理的员工关怀行为，不违反任何法律法规。
例外情形：若企业通过福利变相降低女性员工工资（如以福利替代法定加班费、奖金等），则可能涉嫌违法，需确保福利发放不影响员工法定权益。
福利发放需符合公平原则，避免歧视
若企业仅向女性员工发放福利而排除男性员工，可能涉及性别歧视问题。根据《劳动法》第十二条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，企业不得以性别为由拒绝录用或提供不平等待遇。
建议：企业可设计普惠性福利（如全体员工发放节日礼品），或针对女性员工设置专项福利（如卫生用品、健康检查等），但需明确福利性质并避免直接关联工资待遇。
福利资金来源需合法合规
企业发放福利的资金应来自合法经营所得，不得通过违规手段（如虚开发票、挪用专项资金等）套取费用。此外，若福利涉及现金或实物，需按税法规定代扣代缴个人所得税，否则可能面临税务风险。
总结：三八节企业向员工发放福利本身不违法，但需确保福利发放公平、资金来源合法，并避免变相损害员工权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。