三八节福利费部门强制用来搞活动，这一行为是否合法需根据具体情况分析。

一. 福利费的使用应遵循相关法律法规

福利费的使用应当遵循国家的相关法律法规，特别是劳动法及其实施条例中关于员工福利的规定。然而，这些法规通常不会详细规定具体的福利费使用方式，而是会设定一些基本原则和框架。

二. 福利费的使用应尊重员工意愿

1. 员工权益：福利费是员工权益的一部分，其使用应当考虑员工的意愿和需求。如果部门强制将福利费用于搞活动，而员工并不愿意或对此有异议，那么这种行为可能侵犯了员工的权益。
2. 民主程序：在决定福利费的使用方式时，应当通过民主程序进行，如征求员工意见、进行投票等。强制要求员工参与活动，可能违反了这一程序。

三. 结合实际情况判断

1. 活动性质：如果活动是与员工福利、团队建设或企业文化等密切相关的，且员工对此表示认可或支持，那么部门使用福利费来搞活动可能是合理的。
2. 员工反馈：如果员工对强制使用福利费搞活动表示强烈不满或反对，那么这种行为可能就不合法或至少是不合理的。

综上所述，三八节福利费部门强制用来搞活动是否合法，取决于活动的性质、员工的意愿以及是否遵循了相关法律法规和民主程序。我建议部门在使用福利费时，应充分考虑员工的意愿和需求，通过民主程序进行决策，以确保行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。