三八节发放现金作为员工福利，在合规性上主要取决于公司的财务状况、税务处理以及是否符合公司规定和劳动法规。

一. 公司财务状况与税务处理

1. 公司财务状况：公司发放任何形式的福利，包括现金，都需要考虑其财务状况。如果公司财务状况允许，且发放现金不会对公司运营造成负面影响，那么从财务角度来看，发放现金是可行的。

2. 税务处理：根据税法规定，公司向员工发放的现金福利可能需要缴纳相应的税款。因此，在决定发放现金福利前，公司需要咨询税务部门或专业税务顾问，确保税务处理合规。

二. 公司规定与劳动法规

1. 公司规定：公司内部可能有关于员工福利的具体规定。如果公司规定中明确允许在三八节发放现金福利，且发放流程符合规定，那么发放现金是合规的。

2. 劳动法规：劳动法规对员工的福利待遇有一定要求，但并未明确规定必须发放何种形式的福利。因此，从劳动法规的角度来看，发放现金作为三八节福利并不违反法律规定。但需要注意的是，公司应确保发放现金福利不会损害员工的其他合法权益。

综上所述，三八节发放现金作为员工福利，在合规性上需要综合考虑公司的财务状况、税务处理、公司规定以及劳动法规。我建议公司在决定发放现金福利前，进行充分的财务评估和税务咨询，并确保发放流程符合公司规定和劳动法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。