事业单位在三八妇女节发放现金并不直接违反法律法规，但需注意发放方式与税务合规性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 发放现金的合法性：

   • 事业单位在三八妇女节等特定节日向女性员工发放现金或礼品，通常被视为一种福利或奖励，并不直接违反劳动法律法规。这种发放行为更多是基于单位内部的规章制度或文化传统，旨在表达对女性员工的尊重和关怀。

2. 税务合规性：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均应缴纳个人所得税。因此，如果事业单位发放的现金属于上述范畴，应依法代扣代缴个人所得税。
   • 税务筹划：为了避免税务风险，事业单位在发放现金时，应确保符合税务法规的要求，如合理确定发放金额、及时履行代扣代缴义务等。同时，也可以考虑通过发放非货币性福利（如礼品、购物卡等）来规避部分税务问题，但需注意非货币性福利的税务处理同样需遵循相关法规。

3. 发放方式的合规性：

   • 公平性：事业单位在发放现金时，应确保所有符合条件的女性员工都能平等享受这一福利，避免出现歧视或偏袒的情况。
   • 透明度：发放过程应公开透明，确保员工了解发放的标准和依据，避免引发不必要的争议或误解。

4. 潜在的法律风险：

   • 违反内部规定：如果事业单位的内部规章制度对节日福利的发放有明确规定，而单位在发放现金时违反了这些规定，可能会面临内部管理上的风险。
   • 员工投诉：如果员工对发放的现金金额、方式或税务处理等方面存在异议，可能会向相关部门投诉或提起劳动争议仲裁，给单位带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 事业单位在发放三八妇女节现金或其他福利时，应确保符合相关法律法规和内部规章制度的要求。
• 提前做好税务筹划和合规性审查，避免税务风险。
• 保持发放过程的公平性和透明度，确保员工了解并认可发放的标准和依据。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和指导。