结论：三八妇女节发放200元现金是否违规，需结合具体情况判断，若该福利属于法定福利或符合公司规章制度、集体合同、劳动合同的约定，则不违规；反之，若公司未依法制定相关福利政策或未履行民主程序，则可能存在违规风险。以下从不同角度详细分析：

一、法定福利角度

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日，女性员工在当天享有半天假期（若适逢休息日则不补假）。然而，法律并未强制要求用人单位在妇女节向女性员工发放现金福利。因此，从法定福利的角度来看，公司发放200元现金并非法定义务，但也不构成违规。

二、公司规章制度、集体合同、劳动合同约定角度

1. 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了妇女节发放现金福利的条款，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司发放200元现金即属于履行规章制度的行为，不构成违规。
2. 集体合同：若公司与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中约定了妇女节发放现金福利的内容，那么公司同样需要按照集体合同的约定执行，发放200元现金不违规。
3. 劳动合同：若公司与个别员工在劳动合同中约定了妇女节发放现金福利的条款，那么公司也需要按照劳动合同的约定履行，发放200元现金同样不违规。

三、违规风险角度

尽管法律未强制要求公司发放妇女节现金福利，但若公司未依法制定相关福利政策，或未履行民主程序（如规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论、协商等），而擅自发放或拒绝发放现金福利，则可能引发劳动纠纷。例如，若公司规章制度中未规定妇女节福利，但公司却向部分员工发放了现金，而未向其他员工发放，这种行为可能构成对员工的歧视，从而引发劳动争议。

四、建议

1. 对于公司：建议公司在制定福利政策时，充分考虑员工的合法权益和公司的实际情况，确保福利政策的合法性和合理性。同时，公司应依法履行民主程序，确保规章制度的制定和公示符合法律规定。
2. 对于员工：若员工对公司发放的妇女节现金福利有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的福利政策和发放依据。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。