结论：法律并未强制要求公司必须在一年三节（如春节、端午节、中秋节）给员工发放福利，是否发放属于公司自主经营权的范畴，但需遵守相关劳动法规的底线要求。

1. 法律未强制要求节日福利，但需保障法定福利

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，公司对员工的福利分为两类：

• 法定福利：如社会保险（养老、医疗、失业等）、带薪年休假、高温津贴（特定岗位）、加班工资等，公司必须依法提供，否则构成违法。
  
• 非法定福利：如节日礼品、年终奖、补充商业保险等，属于公司自主决定的“弹性福利”，法律不强制要求，但公司可通过规章制度或劳动合同约定发放。
  

关键点：若公司承诺发放节日福利（如入职时约定或规章制度中写明），则需履行约定，否则可能涉及违约；若未承诺，则不发放不违法。

2. 节日福利发放需遵守“公平性”原则

即使公司自主决定发放节日福利，也需注意以下限制：

• 不得歧视：福利发放需覆盖全体员工或按统一标准执行，不得因性别、年龄、户籍等因素区别对待（如只给本地员工发福利）。
  
• 不得变相克扣工资：若公司将本应支付的工资拆分为“节日福利”，可能涉嫌违反《劳动法》中“工资必须以货币形式按月支付”的规定。
  

案例参考：若公司长期在节日发放礼品，但突然取消且未说明合理理由，可能引发员工不满，但一般不直接构成违法；若以“不发放福利”为由威胁员工加班或降薪，则可能涉及其他违法行为。

3. 建议：公司与员工如何平衡利益？

• 对公司：若想通过节日福利提升员工满意度，建议将发放规则写入规章制度或劳动合同，明确发放条件、标准及调整机制，避免后续纠纷。
  
• 对员工：若公司未发放承诺的福利，可先与公司协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需提供证据如公司承诺文件、同事证言等）。
  

总结：节日福利非法律强制，但公司需诚信履行约定，员工也可依法维护自身权益。如有具体纠纷或需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。