您好，关于“公司不发中秋福利是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，中秋福利通常属于公司的一种福利制度安排，它并非法定的劳动报酬范畴。从法律的角度来看，公司不发中秋福利本身并不构成违法行为。法律主要保障的是劳动者的基本劳动权益，如工资、休息休假等核心权益。

然而，有一种特殊情况需要注意。如果公司在招聘时明确承诺会发放中秋福利，或者通过公司的规章制度明确规定了会发放此类福利，而后公司又不履行这一承诺或规定，那么这可能构成违约行为。在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同或公司的规章制度来主张自己的权益。

另外，虽然法律没有强制规定公司必须发放中秋福利，但各地对于企业福利的规定可能并不一致，有些地方可能会有一些指导性意见或行业惯例。如果劳动者认为公司不发中秋福利不合理，或者觉得自己的权益受到了侵犯，可以先尝试与公司进行协商沟通。如果协商不成，劳动者还可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来寻求解决方案。

总的来说，公司不发中秋福利本身并不违法，但具体情况还需根据公司的承诺、规章制度以及地方规定来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。