关于公司中秋节不发福利是否合理的问题，这主要取决于公司的具体政策、承诺以及相关法律法规的考量。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律角度来看，中秋福利并非法定的劳动报酬范畴。法律主要保障的是劳动者的基本劳动权益，如工资、休息休假等。因此，公司不发中秋福利本身并不违法。这一点需要明确，以免产生不必要的误解。

然而，如果公司在招聘时明确承诺会发放中秋福利，或者通过公司的规章制度规定了这一福利，那么公司就有义务履行这一承诺。如果公司后续不履行，这可能构成违约行为。在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度来主张自己的权益。

此外，虽然法律没有强制要求公司发放中秋福利，但各地对于企业福利的规定可能并不一致。有些地方可能会有一些指导性意见或行业惯例，建议公司遵循这些规定或惯例，以维护良好的员工关系和企业形象。

如果您认为公司不发中秋福利不合理或侵犯了您的权益，我建议您首先与公司进行协商沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试了解公司的立场和原因。如果协商不成，您还可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来解决争议。

总的来说，公司中秋节不发福利是否合理并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体政策、承诺以及相关法律法规的考量。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也希望公司能够重视员工的福利需求，营造一个和谐、积极的工作氛围。