端午节不给员工发福利是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律强制性规定角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，用人单位没有法定义务在端午节向员工发放福利。法律仅要求企业支付劳动报酬、缴纳社保、保障休息休假等基本权益，而节日福利属于企业自主管理的范畴，并非强制性义务。因此，若企业未发放端午福利，不构成违法行为。

2. 从劳动合同或规章制度角度
   若企业与员工签订的劳动合同、集体合同或内部规章制度中明确约定了节日福利的发放标准（如“端午节发放粽子或等值礼品”），则企业需履行约定。此时未发放福利可能构成违约行为，员工可依据合同主张权益（如要求补发或协商解决）。

3. 从企业人文关怀与劳动争议风险角度
   即使法律无强制要求，节日福利常被视为企业关怀员工、增强凝聚力的方式。若企业长期不发放任何福利，可能影响员工满意度，甚至引发劳动争议（如员工以“未提供劳动条件”为由主张解除合同并索赔）。建议企业根据自身情况，通过民主程序制定合理的福利制度，平衡法律风险与人文管理需求。

总结建议：

• 若企业无合同或制度约定，端午节不发福利合法但可能影响员工关系；
  
• 若存在约定，需按约定履行，否则可能面临违约责任；
  
• 如有进一步疑问（如合同条款审查、福利制度设计），可直接向我咨询具体方案。