结论：端午员工不放假是否需要加工资，需根据具体情况判断，若端午节当天（即农历五月初五）安排员工工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若端午节其他放假日期安排工作，则可安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
分析说明：
法定节假日工作工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，其当天（即农历五月初五）若安排员工工作，则必须按照此规定支付加班费。
休息日工作工资支付规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若端午节假期中除了法定节假日当天外的其他日期（如调休形成的休息日）安排员工工作，且不能安排补休的，则需按照此规定支付加班费。若能安排补休，则无需支付加班费。
实际操作建议：
- 对于员工：若端午节期间被安排工作，应首先了解当天是否为法定节假日，以确定应获得的加班费比例。同时，可与雇主沟通，了解是否能安排补休，以维护自身权益。
- 对于雇主：在安排端午节期间的工作时，应明确区分法定节假日和休息日，并按照规定支付相应的加班费或安排补休。这不仅能避免法律风险，还能提升员工满意度和忠诚度。
特殊场景：
- 若端午节假期中，部分日期为法定节假日，部分日期为休息日（如因调休形成），则需根据上述规定分别计算加班费。即法定节假日当天按百分之三百支付，休息日按百分之二百支付（或安排补休）。
后续行动建议：
- 若您或您的同事在端午节期间被安排工作，且未获得相应的加班费或补休，建议首先与雇主沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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