端午节放假期间，工资的计算需根据具体情况来确定，但可以明确的是，端午节当天作为法定节假日，即使未出勤，工资也是照发的。以下是详细分析：
一、端午节当天（法定节假日）的工资情况
正常出勤：
- 如果劳动者在端午节当天正常出勤，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资”是基于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75；端午节当天加班工资 = 日工资 × 300%。
- 示例：若劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），端午节当天加班应获得的加班工资至少为827.58元（275.86 × 300%）。
未出勤：
- 即使劳动者在端午节当天未出勤，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当支付工资。
二、调休日期间的工资情况
调休日出勤：
- 端午节通常会与周末连休形成3天假期，其中除端午节当天外，其余时间多为休息日调休。
- 若劳动者在这些调休日出勤，用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75；调休日加班工资 = 日工资 × 200%（若无法安排补休）。
调休日未出勤：
- 在调休日未出勤的劳动者，其工资计算与正常工作日相同，即按照劳动合同约定的工资标准支付。
三、特殊注意事项
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中的约定以及单位的具体规章制度也可能对工资计算产生影响。因此，在实际操作中，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和了解单位的相关规定。
沟通与确认：
- 如遇疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行沟通确认，以确保自身权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
总结来说，端午节当天作为法定节假日，即使劳动者未出勤，用人单位也应依法支付工资。如果劳动者在端午节当天出勤，用人单位需支付300%的加班工资；在调休日出勤且无法安排补休时，则需支付200%的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商沟通或采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。