端午节属于法定节假日，若用人单位不放假，工资计算需分情况讨论：

1. 若用人单位安排劳动者在端午节当天工作
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，端午节当天工作应至少获得600元（200×3）。

2. 若用人单位安排劳动者在端午节调休的其他休息日工作
   若端午节假期中包含调休的周末（如将某周末调整为工作日），用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：若劳动者日工资为200元，调休日工作且未补休的，应至少获得400元（200×2）。

3. 若用人单位既不放假也不支付加班费
   劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位存在违法行为。

关键提醒：

• 法定节假日加班费计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，需包含基本工资、奖金等固定收入，但不含福利性补贴。
  
• 若用人单位以“值班”名义规避加班费，需区分值班与加班：值班通常指从事非生产性任务（如接听电话），若未实际增加劳动强度，可能不适用300%工资标准，但需结合具体合同约定和地方规定判断。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。