端午节公司不放假，若安排员工工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定休假日，若公司安排员工在端午节当天工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果公司在端午节前或后安排了调休，使得员工在端午节当天实际上处于休息状态，那么公司就不需要支付额外的工资报酬。但这种情况需要公司明确告知员工，并确保调休安排符合相关法律法规的规定。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，如果其在一个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么公司在端午节安排工作可能不需要支付额外的工资报酬。但这种情况需要具体分析，并确保符合相关法律法规的规定。

工资计算方式

若公司在端午节安排员工工作且不能安排补休，应按照以下方式计算工资报酬：

工资计算公式：\(日工资报酬 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\%\)

例如，如果员工的月工资为5000元，那么其在端午节当天的工资报酬应为：

\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)

建议与提醒

1. 保留证据：员工在端午节工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 与公司沟通：如果员工对公司的工资支付安排有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，明确自己的权益和公司的义务。

3. 寻求法律援助：如果员工与公司就工资支付问题无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。