端午节不放假，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权获得三倍工资作为加班费。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，就必须按照这一规定支付加班费。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条：
- 端午节是全体公民放假的节日，放假1天（农历端午当日）。这一规定明确了端午节的法定节日地位，为计算加班费提供了明确的法律基础。
加班工资的具体计算
- 日工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依据集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 计算公式：加班费 = 日工资基数 × 300%。例如，如果劳动者的日工资基数为200元，那么端午节当天的加班费就是600元。
实际应用中的注意事项
确认加班日期：
- 劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日。端午节当天上班属于法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资；而在调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付2倍工资的加班费。
保留证据：
- 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。
及时沟通：
- 对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况说明
如果用人单位未安排加班：
- 如果端午节当天用人单位没有安排劳动者工作，那么劳动者就享受正常的节假日休息，无需支付加班费。
如果劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中明确约定了端午节等法定节假日的加班工资支付标准，且该标准不低于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
总结来说，端午节不放假且用人单位安排劳动者工作时，劳动者有权获得三倍工资作为加班费。这一规定不仅体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也是维护劳动力市场公平、公正的重要法律保障。如果您在端午节加班后未获得应有的加班费，或者对加班费的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。