端午节当天安排劳动者工作的，确实应当支付三倍加班工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，就属于上述第三种情形，即法定休假日安排劳动者工作，因此应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的三倍加班工资。
具体计算
如果需要计算端午节当天的加班工资，可以按照以下公式进行：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
其中，月工资基数通常指的是劳动者在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付给劳动者的月工资；月计薪天数则按照国家规定为21.75天；加班天数在端午节的情况下为1天（即端午节当天）。
注意事项
加班工资的支付是法定的：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付三倍加班工资，这是法律的强制性规定，用人单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。
保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者需要保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。
协商与调解：在发生加班工资争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你在端午节加班后未收到三倍加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。