端午节不放假要返工上班，工资支付情况需分两种情形来看：
端午节当天上班：
- 结论：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日，其放假时间为农历端午当日，若用人单位在这一天安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
- 实例说明：假设劳动者日工资为200元，若在端午节当天加班，则该劳动者当天应获得的加班工资为200元×3=600元。
端午节调休日上班：
- 结论：用人单位应首先安排补休，无法安排补休时，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 法律依据：调休日并不属于法定节假日，而是为了保障劳动者的休息权益，通过调休的方式形成的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实例说明：若端午节放假安排中包含调休日，且用人单位在调休日安排劳动者工作，若无法安排补休，则应按照劳动者日工资的200%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，则在调休日加班应获得的加班工资为200元×2=400元。
实际应用中的注意事项：
- 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。
- 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
- 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。
维权建议：
- 若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 如经劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可根据其与用人单位的劳动关系或劳务关系，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
综上所述，端午节当天上班与调休日上班的工资支付情况是不同的，劳动者应了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。