结论：端午节作为法定节假日，若劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资三倍的加班工资；若在端午节前后的休息日（如周六、周日）被安排加班且不能补休，则应按不低于正常工作时间工资二倍的标准支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算：若劳动者在端午节当天（法定休假日）被安排工作，其应得的加班工资为正常日工资的三倍。这里的“正常日工资”一般按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的工资标准来确定。例如，若劳动者正常日工资为200元，则端午节当天加班应得加班工资为600元（200元×3）。

2. 休息日加班工资计算：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算：若劳动者在端午节前后的休息日（如周六、周日）被安排加班，并且不能通过补休来替代，则其应得的加班工资为正常日工资的二倍。例如，若劳动者正常日工资为200元，则休息日加班应得加班工资为400元（200元×2）。

3. 注意事项：

   • 加班工资支付基础：三倍或二倍的加班工资是在已经支付了基本工资的基础上再额外支付的，即劳动者在加班日应得的工资是其基本工资加上加班工资。
   • 地区差异与企业政策：虽然上述规定是全国性的法律要求，但具体的计算方式可能会因地区差异和企业政策的不同而有所调整。因此，劳动者在实际操作中最好参照当地的相关规定或咨询公司的财务部门，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留加班记录：劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法，并保留好相关的加班记录和证据，以备不时之需。

法律建议：

• 若劳动者在端午节期间被安排加班，应首先确认加班的性质（是法定节假日还是休息日），以便按照相应的标准计算加班工资。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
• 劳动者若因用人单位未支付加班工资而解除劳动合同的，用人单位还可能需支付经济补偿金。

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