在端午节法定假日工作，劳动者通常有权获得三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天工作，那么应当按照上述规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果端午节假期中的某一天原本是休息日，但用人单位因工作需要安排劳动者工作，并随后安排了补休，那么在这一天工作就不需要支付三倍工资，而是按照正常工资或者补休来处理。但需要注意的是，法定假日当天（如端午节当天）即使安排了补休，也应当支付三倍工资，因为法定假日是不可调休的。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，那么即使某一天工作了超过8小时，也不需要支付加班费。但是，在法定假日工作的，仍然需要支付三倍工资。

计算公式

如果劳动者在端午节法定假日当天工作了，其应得的三倍工资的计算公式为：

\(三倍工资 = 日工资标准 \times 3\)

其中，日工资标准可以通过月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果劳动者的月工资标准为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），在端午节当天工作应得的三倍工资就是689.67元（229.89元 × 3）。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己在法定假日工作了。
• 及时沟通：如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的报酬。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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