结论：端午节当天上班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资；若端午节前后的休息日（如周六、周日）被安排上班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
详细分析：
端午节当天的加班工资：
- 端午节作为我国的法定节假日，具有特殊的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，他们应获得相当于正常日工资三倍的加班费。
- 举例来说，如果劳动者的正常日工资是200元，那么端午节当天上班，他们应获得的加班工资就是600元（200元×3）。
端午节前后休息日的加班工资：
- 如果在端午节前后的休息日（如周六、周日）劳动者也被安排上班，并且不能通过补休来替代，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍来支付加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》中关于休息日加班工资的规定。
- 举例来说，如果劳动者的正常日工资是200元，那么在端午节前后的休息日上班且不能补休的情况下，他们应获得的加班工资就是400元（200元×2）。
注意事项与实际操作建议：
- 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，这一般按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照集体合同中的约定，或者根据劳动者实际获得的工资来推算。
- 保留加班证据：劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法，并保留好相关的加班记录和证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。这样，在发生劳动争议时，劳动者可以更有力地维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位补发加班工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，端午节当天上班应获得三倍的正常工作时间工资作为加班工资；而在端午节前后的休息日上班且不能补休的，则应获得二倍的正常工作时间工资作为加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。