端午节加班工资的计算，主要取决于加班的具体日期，具体分为以下两种情况：
端午节当天（法定节假日）加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：端午节当天加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%。例如，若月工资为5000元，则端午节当天加班工资约为689.67元（\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.67\)元），且这部分工资需另行支付，不计入原工资基数。
端午节调休日（休息日）加班：
- 若端午节假期包含因调休而形成的休息日，且用人单位安排劳动者在此类日期加班且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：调休日加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%。例如，若月工资同样为5000元，则调休日加班工资约为459.77元（\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77\)元）。
实际应用与注意事项：
- 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
- 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，包括加班费的计算方式、支付时间等，确保自己的权益得到充分保障。
- 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 对于采用综合工时制的企业，虽然其工时计算方式与标准工时制有所不同，但在法定节假日加班时，仍需按照《劳动法》的规定支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果劳动者在端午节期间既在法定节假日加班，又在调休日加班，那么应分别按照上述两种情况计算加班费，并累加得到总加班费。
综上所述，端午节加班工资的计算需根据加班的具体日期来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。