结论：端午节法定假日中，只有端午节当天（农历五月初五）上班，用人单位应支付三倍工资，其中包含正常支付的1倍工资，因此实际额外获得的是2倍日工资差额，可通俗理解为“双倍工资”的额外部分。若端午节假期通过调休形成，且调休日上班且不能安排补休的，则应支付双倍工资。

一、端午节法定节假日及工资支付规定

1. 法定节假日天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历五月初五）。若遇周末则可能通过调休形成连休假期，但调休日不属于法定节假日范畴。

2. 三倍工资支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在端午节当天（农历五月初五）上班，用人单位应支付三倍工资。
   • 计算公式：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。其中，月工资收入指的是劳动者在劳动合同约定或者国家及企业规定的工作时间内所获得的正常劳动报酬。

3. 双倍工资支付（调休日）：

   • 若端午节假期通过调休形成，且调休日上班且不能安排补休的，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：双倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%。

二、实际执行中的注意事项

1. 工资基数确认：

   • 计算加班费时应以劳动者本人日或小时工资为基数，该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中有明确约定加班费计算基数的，则从其约定。

2. 证据留存要求：

   • 劳动者需保留考勤记录、加班通知等书面证据，以便在维权时证明加班事实。这些证据是主张加班费的重要依据。

3. 维权途径选择：

   • 如遇用人单位未依法支付加班费的情况，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径主张权益。在维权过程中，需注意仲裁时效的限制，通常应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

三、综合建议

• 了解放假安排：劳动者应密切关注每年的国务院放假通知以及当地的劳动法规，了解端午节的放假安排及加班费支付规定。
• 保留证据：在加班时，务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：若发现用人单位未依法支付加班费，应及时通过合法途径维权，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。

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