您好，关于端午节加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，端午节作为我国的法定节假日，其加班工资的计算与支付是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在端午节当天被安排加班，您应获得的加班工资是本人日或小时工资的三倍。

接下来，我们具体了解一下加班工资的计算方法：

1. 日或小时工资基数的确定：

   • 通常，日或小时工资基数是按月工资除以一个月计薪的天数（一般为21.75天）来计算的。这是国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定的。

2. 加班工资的具体计算：

   • 如果您在端午节当天加班，那么您的加班工资就是：（月工资 ÷ 21.75天）× 300%。
   • 另外，如果端午节期间有调休日，且您在调休日被安排加班且无法补休，那么您的加班工资就是：（月工资 ÷ 21.75天）× 200%。

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：

• 额外三倍工资的理解：这额外的三倍工资是在您正常工资基础之上额外支付的，不是替代正常工资。也就是说，如果您在端午节当天上班，您实际到手的工资将是平日日工资的四倍（正常工资+三倍加班费）。

• 调休不能替代法定加班工资：用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。

• 参照当地具体执行细则：在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。不同地区可能会有一些细微的差别，所以最好了解一下您所在地区的具体规定。

综上所述，如果您在端午节期间被安排加班，用人单位应严格按照相关法律法规支付加班工资，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！