端午节加班工资的计算是一个涉及法律法规的具体问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，端午节作为我国的法定节假日，其加班工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。具体来说，端午节放假期间安排劳动者加班，需根据具体加班日期支付不同的加班工资。

一、端午节当天（法定假日）加班工资的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付加班工资。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 其中，21.75天是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。
   • 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、调休日（通常是周六、周日）加班工资的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付加班工资。

2. 计算方式：

   • 休息日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 同样地，月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。

三、实例说明

以一个月工资基数为5000元的劳动者为例：

• 若在端午节当天加班1天，其加班工资为：5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。
• 若在调休的休息日加班1天且未安排补休，其加班工资为：5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。

四、注意事项

1. 各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，还需结合当地的具体规定执行。
2. 如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，端午节放假期间安排劳动者加班时，用人单位需严格按照法律规定支付加班工资。具体计算方式需根据加班日期（法定假日或调休日）及劳动者的月工资基数来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解端午节加班工资的计算方法。