结论：端午节当天上班属于加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬；若端午节与其他周末调休形成连续假期，调休日上班且未安排补休的，也算作加班，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。

详细分析：

1. 端午节当天上班

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。同时，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加班工资计算：若端午节当天上班，加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 端午节调休日上班

   • 背景说明：为形成连续的假期，端午节通常会通过调休来调整工作日与休息日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班工资计算：若在调休日上班且未安排补休，加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。同样地，月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。

实例说明：

以小李为例，其月工资基数为5000元：

• 若在端午节当天加班1天，其加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。
• 若在调休的休息日加班1天且未安排补休，其加班工资为5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。

建议：

• 用人单位：在安排职工加班时，务必遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。特别是要准确区分法定节假日和调休日，按照不同的标准支付加班工资。
• 职工：应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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