端午节放假期间安排劳动者加班，需根据具体加班日期支付不同的加班工资。具体来说，端午节当天（法定假日）加班和调休日（通常是周六、周日）加班的工资计算方式是不同的。以下是对这两种情况的详细解释：

1. 端午节当天（法定假日）加班工资计算

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 计算公式：

  • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
  • 其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
  • 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

• 实例说明：

  • 假设员工小张月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 调休日加班工资计算

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 计算公式：

  • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
  • 同样地，月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。

• 实例说明：

  • 若小张在端午节调休的休息日加班1天，且单位未安排补休，则其这一天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

3. 注意事项

• 月工资基数的确定：月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 公司政策与法律规定的关系：虽然具体的计算方式可能会因不同的劳动合同、公司政策等有所差异，但公司政策必须符合法律法规的规定。若公司政策与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
• 劳动者的权益保护：用人单位应当按照上述规定依法支付劳动者加班工资。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

总结来说，端午节放假期间安排劳动者加班时，用人单位需严格按照法律规定支付加班工资。具体计算方式需根据加班日期（法定假日或调休日）及劳动者的月工资基数来确定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。