端午节放假期间安排劳动者加班，确实需要计算并支付加班工资，具体计算方式需根据加班日期来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法定节假日（端午节当天）加班工资计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
- 其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
- 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 实例说明：假设员工小张月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，则其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
调休日（通常是周六、周日）加班工资计算
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
- 同样地，月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。
- 实例说明：若小张在端午节调休的休息日加班1天，且单位未安排补休，则其这一天的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
特别注意事项
- 法定节假日当天的加班工资不得以调休等方式代替，必须按上述规定支付。
- 月工资基数的确定是关键，它直接影响到加班工资的数额。因此，劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资数额，以避免后续争议。
- 公司政策与法律规定的关系：虽然具体的计算方式可能会因不同的劳动合同、公司政策等有所差异，但公司政策必须符合法律法规的规定。若公司政策与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
劳动者的权益保护
- 用人单位应当按照上述规定依法支付劳动者加班工资。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
- 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，端午节期间劳动者加班的工资计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解相关法律法规和公司政策，以便在必要时维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。