事业单位端午节不发福利是否违规需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若单位明确有发放福利的制度或惯例
   根据《事业单位人事管理条例》及单位内部规章制度，若单位长期存在端午节等传统节日发放福利的惯例（如通过职工代表大会决议或文件明确），且资金来源合法（如工会经费、福利费等），则突然取消可能构成违规。此时员工可通过工会或内部申诉渠道主张权益。

2. 若单位无明确制度或资金受限
   若单位从未制定节日福利制度，或因财政紧张、经费不足等客观原因无法发放，则不构成违规。但需注意：

   • 福利费使用需符合《基层工会经费收支管理办法》，不得挪用公款或违规发放；
     
   • 若单位以“反腐倡廉”为由完全禁止福利，可能涉嫌“一刀切”管理，需结合具体政策判断合理性。

3. 特殊情形：变相福利或差别对待

   • 若单位仅对部分员工发放福利（如领导层），可能涉及违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中的“滥用职权”或“不公平对待”；
     
   • 若以“实物”形式发放但未纳入财务核算（如私设小金库），则涉嫌违法。

建议行动：

• 员工可先查阅单位内部规章制度或工会文件，确认福利发放依据；
  
• 若认为权益受损，可向单位工会或上级主管部门反映，或通过劳动仲裁主张权益（需注意时效性）。
  

如有进一步细节（如单位性质、福利形式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。