您好，关于事业单位中秋节不发福利是否违法的问题，这主要取决于福利的性质以及单位的相关规定。

首先，需要明确的是，中秋福利通常属于单位的一种福利制度安排，它并非法定的劳动报酬范畴。从法律的角度来看，单位不发中秋福利本身并不构成违法。法律主要保障的是劳动者的基本劳动权益，如工资、休息休假等核心权益。

然而，如果事业单位在招聘时明确承诺了会发放中秋福利，或者通过内部的规章制度明确规定了这一福利，但后续却未履行这一承诺或规定，那么这可能构成一种违约行为。在这种情况下，劳动者有权依据劳动合同或单位的规章制度来主张自己的权益。

另外，值得注意的是，各地对于事业单位福利的规定可能并不完全一致，有些地方可能会有一些指导性的意见或行业惯例。因此，在具体判断时，还需要结合当地的相关规定和实际情况。

如果您认为单位不发中秋福利不合理或侵犯了您的权益，我建议您首先与单位进行协商沟通，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，您还可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，事业单位中秋节不发福利本身并不违法，但具体是否构成违约或侵犯权益，还需要结合单位的规定、承诺以及当地的相关规定来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。