企业端午节不放假是否违法，需视具体情况而定。端午节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假1天（农历端午当日）。但企业是否放假，以及不放假是否违法，需结合实际情况和法律法规进行综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：
合法情况
支付加班工资：
- 若企业因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则这种行为是合法的。
- 例子：某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。
提供调休安排：
- 如果企业无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。
- 例子：某企业在端午节安排员工加班，但承诺在之后的一周内安排员工补休，且补休时间不少于加班时间，这种做法也是合法的。
违法情况
未支付加班工资且无调休：
- 若企业在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
- 例子：某企业在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。
违反劳动法规定的其他情形：
- 除上述未支付加班工资的情况外，如果企业在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。
劳动者权益保障措施
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的合法权益，包括在法定节假日工作的加班费和补休权利。
与企业沟通：
- 在端午节前，劳动者可以与企业就放假安排进行沟通，明确自己的休假意愿和企业的实际需求。
保留证据并维权：
- 如果企业违反规定不放假且不支付加班费或安排补休，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付相应的加班费用或补偿。
法律依据：
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括端午节，放假1天（农历端午当日）。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，企业端午节不放假并不直接构成违法，关键在于企业是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果企业能够合理安排调休、支付加班费或采取其他有效措施来确保劳动者的休息权益，那么不放假就不构成违法。反之，如果企业忽视了劳动者的权益，未采取任何合法措施，那么就可能面临违法的风险。如果你遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。