结论：要判断公司端午节不发你福利是否违反劳动法，需结合具体情况分析，一般情况下，若该福利属于法定福利或公司规章制度中明确规定的福利，公司不发可能涉嫌违法；若属于公司自主决定的额外福利，公司不发则不一定违法。以下为你详细分析：
一、法定福利角度
根据《劳动法》及相关规定，法定节假日（如端午节）是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。同时，一些地区或行业可能还有关于法定节假日福利的具体规定，如发放过节费、礼品等。
若公司规章制度或劳动合同中明确规定了端午节等法定节假日应发放福利：
- 在这种情况下，公司不发福利可能构成违约，劳动者有权要求公司按照约定发放福利。
- 如果公司拒绝发放，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
若法律法规或公司规章制度中未明确规定端午节等法定节假日必须发放福利：
- 法定节假日的福利并非法定必须发放的项目，公司有权根据自身经营状况和员工福利政策决定是否发放。
- 在这种情况下，公司不发福利并不直接违反劳动法，但可能影响员工满意度和公司形象。
二、公司自主福利角度
除了法定福利外，许多公司还会根据自身情况为员工提供额外的福利，如节日福利、年终奖等。这些福利通常不是法律强制要求的，而是公司为了吸引和留住人才、提高员工满意度而自主决定的。
若公司自主决定发放端午节福利：
- 公司应当按照既定的福利政策或承诺向员工发放福利。
- 如果公司未按照承诺发放福利，可能构成对员工的违约或失信行为，但不一定直接违反劳动法。员工可以通过与公司协商、投诉或寻求法律途径等方式来维护自己的权益。
若公司未自主决定发放端午节福利：
- 在这种情况下，公司不发福利是合法的，因为这不是法律强制要求的项目。
- 员工应当理解公司的经营状况和福利政策，并尊重公司的决定。
三、建议与提醒
查看公司规章制度和劳动合同：
- 建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于法定节假日福利的规定。
- 如果有明确规定，公司不发福利则可能涉嫌违法或违约。
与公司协商：
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同发放福利，你可以尝试与公司协商解决。
- 协商时，可以明确表达自己的诉求和依据，并寻求公司的理解和支持。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的诉求，如公司规章制度、劳动合同、工资条等。
关注公司形象与员工关系：
- 即使公司不发福利不直接违反劳动法，但也可能影响员工满意度和公司形象。
- 作为员工，你可以关注公司的经营状况和福利政策变化，并积极参与公司活动，增进与同事和上级之间的沟通与理解。
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