端午节休息了不发工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
若端午节恰逢发薪日且用人单位无故拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若端午节当天正好是发薪日，且用人单位无故不发工资，则属于违法行为。
- 法律后果：劳动者有权通过与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
若端午节并非发薪日：
- 工资发放应严格按照劳动合同约定的日期进行，但至少应每月支付一次。若端午节并非单位既定的工资发放日期，则用人单位在该日不发工资是合法的。
- 特殊情况：即使端午节非发薪日，但如果用人单位因生产经营等特殊原因，在端午节前或后调整了工资发放日期，且这种调整是合理且经过劳动者同意的，那么也不构成违法。但任何调整都应在法律允许的范围内进行，并且不能损害劳动者的合法权益。
关于端午节加班工资的支付：
- 如果用人单位在端午节期间安排劳动者工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 调休与加班工资：调休不能替代加班工资。即使用人单位在法定节假日后安排了调休，也不能免除支付加班费的义务。
- 拒不支付加班工资的法律后果：如果用人单位拒绝支付端午节期间的加班工资，劳动者同样有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 劳动者应了解自己的权益，包括工资发放日期、加班工资支付标准等，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资报酬，包括加班工资。任何调整工资发放日期或加班工资支付的行为都应在法律允许的范围内进行，并经过劳动者的同意。
- 若劳动者遇到用人单位无故拖欠工资或拒不支付加班工资的情况，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
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