公司端午节不放假不一定违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。端午节作为我国的传统节日，已被纳入国家法定节假日的范畴，因此，从原则上讲，用人单位在端午节应当安排劳动者休假。

不放假的合法性分析

1. 安排补休的情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实无法在端午节当天安排劳动者休假，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当安排劳动者在其他时间补休。这种情况下，虽然端午节当天没有放假，但劳动者在其他时间得到了相应的休息，因此并不构成违法。

2. 支付加班费的情况：

   • 如果用人单位既无法在端午节当天安排劳动者休假，也无法安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这种情况下，虽然劳动者没有得到休息，但获得了相应的经济补偿，也不构成违法。不过，如果用人单位既不安排补休也不支付加班费，那么就构成了违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

特殊情况说明

• 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能无法在法定节假日安排全体劳动者休假。这种情况下，用人单位应当根据实际情况，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付加班费或安排补休。
• 劳动者自愿加班：如果劳动者自愿在端午节当天加班，且用人单位已经支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种情况也不构成违法。但需要注意的是，劳动者的自愿加班应当是基于真实意愿，而非用人单位的强迫或诱导。

建议与提醒

• 劳动者：如果你所在的公司端午节没有放假，你可以先与公司沟通了解原因，并要求公司按照法律规定安排补休或支付加班费。如果公司拒绝履行义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位：作为用人单位，应当严格遵守国家的法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。在法定节假日期间，尽量安排劳动者休假，以保障劳动者的休息权。如果确实无法安排休假，应当依法支付加班费或安排补休，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。