您好，关于公司过中秋节没有发放福利是否可以的问题，这主要取决于公司的具体政策和相关法律法规的解读。

首先，从法律层面来看，中秋福利并非法定的劳动报酬范畴。法律主要保障的是劳动者的基本劳动权益，如工资、休息休假等。因此，公司不发中秋福利本身并不违法。

然而，如果公司在招聘时明确承诺或通过规章制度规定会发放中秋福利，而后又不履行这一承诺，那么这可能构成违约行为。在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度来主张自己的权益。

另外，虽然法律没有强制要求公司发放中秋福利，但各地对于企业福利的规定可能并不一致，有些地方可能会有一些指导性意见或行业惯例。因此，在实际操作中，公司是否发放中秋福利也可能受到这些地方性规定或行业惯例的影响。

如果您认为公司不发中秋福利不合理或侵犯了您的权益，我建议您首先与公司进行协商沟通，表达您的诉求和期望。如果协商不成，您还可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总的来说，公司过中秋节没有发放福利在法律上并不构成违法，但具体是否合理或可接受则取决于公司的政策、承诺以及地方性规定或行业惯例。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。