针对您提到的“中秋老板不发福利”这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及中秋福利的发放，但我们可以从劳动权益保护的角度出发，为您提供一些建议和解决途径。
首先，需要明确的是，福利并非法律强制规定的义务，它更多是企业根据自身情况、员工表现或企业文化等因素，自愿给予员工的一种额外待遇。因此，如果老板在中秋期间没有发放福利，这并不直接构成违法行为。
然而，如果您认为老板的行为违背了之前的承诺或公司惯例，或者您觉得这种做法影响了您的工作积极性和团队氛围，您可以尝试以下途径来解决问题：
与老板沟通：
- 找一个合适的时间，心平气和地与老板进行沟通，表达您对中秋福利的期待和感受。
- 询问老板是否有其他形式的补偿或安排，以及未来是否有计划改善员工福利。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工福利的具体规定。
- 如果公司政策中有明确提及中秋福利，而老板未执行，您可以据此与老板进行进一步沟通。
寻求内部支持：
- 如果您觉得与老板直接沟通有困难，可以尝试通过人力资源部门或工会等内部渠道来反映您的问题。
- 这些部门通常负责员工关系的维护，可能会帮助您与老板进行协调。
考虑个人选择：
- 如果您对公司的福利政策非常不满，且认为这影响了您的工作满意度和忠诚度，您可以考虑寻找其他工作机会。
- 在做出决定前，请务必权衡利弊，确保自己的选择符合个人职业发展规划。
法律途径（虽不直接相关，但提供一般性建议）：
- 虽然中秋福利的发放不直接涉及法律问题，但如果您在工作中遇到其他劳动权益受损的情况（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助。
最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过积极的沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑其他途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。